当社は、会社は働くだけの職場ではなく、人間関係を大切にした家族的雰囲気を風土として、社員同士が友好的な結びつきを深めるとともに、社員の家族が平和で安定した普通の生活を営める企業でありたいと考えております。
1企業風土
（1）当社の企業風土に適した社員像
- 嘘をつかない、約束を守る当社を信用できる人。
- 毎日を健康で働ける喜びを持ち、1日1日の人生を楽しく生きようとする人。
- 平凡な日常でも夢や希望を持って、家族や普通の幸せを大切に思う人。
- たとえ一人でも会社に来れば話し合える人がいる人、または作ろうと努力する人。
（2）当社の企業風土に適さない社員像
- 一人で過ごすのが好きで、人との繋がりや人との会話が嫌いな人。
- 和やかな社員旅行や忘年会でも参加したくない人。
- 会社は働くだけの場所と考えている人。
- 技術指導を受けても進歩や努力の跡も見えず、そのことをあまり気にしない人。
- 社会のルールや会社のルールを守らない人。
2労務情報
- 当社は創業以来、深夜労働も交代勤務もありません。また派遣社員の利用もありません。
- 国内外の出向や転勤はありません。
- 朝の遅刻防止対策として30分のフレックスタイム制を導入しております。
- 創業から満60歳～68歳の円満定年退職者は24名となりました。（2025年末現在）
- 採用にあたっては雇用条件を明記した文書を本人に渡し、その雇用条件を入社時から厳守しております。
- 労働基準監督署からは、是正等の指摘改善事項は一度もありません。（賃金、残業時間、ハラスメント、不当解雇等）。
- 働き方改革の一環として、年5日間の有給休暇消化を義務付けております。
- 障害者雇用率は3.14%（2025年12月現在）。
- 残業は小学生未満の子供がいる女性は皆無、その他の社員は月平均 6～10時間程度。
3転職を考えている人への参考情報
- 当社の円満定年退職者の全員は社会人（中途）採用者であり、前勤務先で辛いことや悩みを経験した人ばかりです。
- 前勤務先の想定する主な嫌なことに対する当社が対応、実施している参考事例
- ① 人間関係や仕事等の悩み事などを相談する部署や人がいない
各種ハラスメントを総務課に相談した結果
| ハラスメントの種類 |
行為者 |
会社の対応 |
その後 |
| パワーハラスメント |
部長(男性) |
是正勧告書発行 |
2ヵ月後退職 |
| 〃 |
一般社員(女性) |
解雇通知発行 |
退職 |
| セクシャルハラスメント |
一般社員(男性) |
警告書発行 |
1ヵ月後退職 |
- ② 子供の急用で早退するときに、会社や社員から嫌な顔をされる
日々の子供（主に幼児から中学生）の用事に対する配慮としては、急な呼び出しの外出や早退に対しては会社全体の雰囲気として快く対応しております。
また、5日間の有給休暇を使用した以降は、2時間単位で有給休暇を使用できます。
- ③ なかなか有給休暇が取れない
会社の繁忙期以外は申請通りに使用出来ます。
- ④ 休日が少ない
年末年始、5月連休、8月盆休の他に、3連休が8回あります。
- ⑤ 残業が多い
小学生低学年（3年生以下）の子供や用事がいる女性には残業は原則無し、また繁忙期でも女性の1日の残業時間は最高1時間程度、月30時間未満です。
- ⑥ 就業規則がない若しくはあっても目に付く場所にない
食堂に常時備え付けてあります。
- ⑦ 会社の状態（財務状況）が分からない
毎月の月例で会社の業績、財務内容を発表しています。
- ⑧ 退職を希望してもなかなか手続きをしてくれない
本人の人生再チャンスの機会を尊重して速やかに手続きをしております。
4給与・手当等
- 令和8年3月入社の新卒高校生（生産員）の月額最低平均給与は205,000円です。
※上記は全皆勤、禁煙者の給与例で、残業代と賞与は別途支給となります。
- 毎年1月分給与から必ず定期昇給を実施しております。
- 母子家庭で18歳未満の子供がいる社員には家族手当を支給しております。
- 満5年、10年、20年の勤務者には勤務年数に準じた永年勤続手当を支給しております。
- 賞与は7月と12月の年2回支給しております。
5福利厚生内容
- 退職金制度があります。
- 満10年、20年、30年勤務の社員は各年数に応じた記念旅行費が支給されます。
- 1泊2日の社員旅行や温泉宿の忘年会の費用は全額会社負担で、小学生3年生以下の子供と幼児の同伴は可能です。
- 忘年会には総額150万円の景品が抽選で参加者全員に渡されます。
- 育児休業は100%であり、育児休業者（女性）は毎年5～6人が休業しております。
- ニ十歳のお祝いには記念品と花束を贈呈し、誕生日には毎年品物と花束を交互に渡しております。
6財務情報
- 2004年から22期連続黒字決算を続けております。
- 当社の自己資本比率は90.04%（超優良企業の数値）となり、実質の資本金は15億5千3百万円です。
- 令和7年（2025年）2月から無借金経営が続いております。
- 金融機関からは、必要な時には随時8億円以上が調達可能です。
7当社の正社員データ
（1）年代別正社員構成数（全事業所のデータ）
- 18歳～25歳 32人（内新卒者 30人、社会人採用者 02人）
- 26歳～35歳 43人（内新卒者 23人、社会人採用者 20人）
- 36歳～45歳 44人（内新卒者 07人、社会人採用者 37人）
- 46歳～55歳 24人（内新卒者 04人、社会人採用者 20人）
- 56歳～67歳 20人（内新卒者 00人、社会人採用者 20人）
合計社員数 163人
- ※当社では、中途採用者と言われている人を社会人採用者と呼称しております。
（2）男女別管理職者数の比率
部長 男性 3名 / 女性 2名
課長 男性 1名 / 女性 1名
係長 男性 5名 / 女性 3名
（3）福島本社工場と大笹生事業所の社員の出身校
福島大学 5名 |
東北学院大学 2名 |
宇都宮大学 1名 |
早稲田大学 1名 |
青山学院大学 1名 |
青森大学 1名 |
玉川大学 1名 |
拓殖大学 1名 |
東北工業大学 1名 |
東北福祉大学 1名 |
仙台大学 1名 |
東京家政大学 1名 |
千葉商科大学 1名 |
福島学院短期大学 4名 |
桜の聖母短期大学 3名 |
その他の短期大学 1名 |
福島情報ビジネス 3名 |
その他の専門学校 2名 |
|
福島商業高校 20名 |
福島北高校 19名 |
福島明成高校 14名 |
福島工業高校 13名 |
福島東稜高校 9名 |
福島成蹊高校 7名 |
福島南高校 4名 |
学法福島高校 4名 |
酒田光陵高校 3名 |
遊佐高校 3名 |
福島西高校 2名 |
保原高校 2名 |
梁川高校 2名 |
酒田工業高校 2名 |
羽黒高校 2名 |
安達高校 2名 |
福島中央高校 2名 |
その他の高校 17名 |
（2026年 4月 1日 現在）
8その他
- 部品メーカーとしての当社の売上高17～21億円は、小売業や商社の200～240億円に匹敵します（それにより155～165名以上の正社員を雇用しております）。
- 休日は会社の年間カレンダー通りなので、1年間を通して予定や計画が立てられます。
- 当社は普通の人が夢や希望を持って普通に生活できる中堅企業です。
- 当社は、派手さはありませんが平和で安定した優良企業です。